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AVIS DE VACANCE DE POSTE

TITRE : TECHNICIEN AGRONOME (DF)

Food for the Hungry (FH) Burundi est une organisation Chrétienne Internationale de secours, de plaidoyer et de développement.  Chez Food for the Hungry, nous travaillons selon un ensemble de principes directeurs que nous appelons « The Heartbeat ». Cela inclut nos valeurs, notre vision et notre objectif, qui définissent qui nous sommes et comment nous effectuons notre travail en tant qu’organisation. Notre vision est « Ensemble, nous suivons l’appel de Dieu en répondant à la souffrance humaine et en sortant les communautés de l’extrême pauvreté ».

FH Burundi cherche à recruter un(e) «Technicien Agronome» qualifié(e), dévoué(e) et expérimenté(e) pour soutenir l’équipe de programme et sera basé(e) à Matongo.

RESUME DU POSTE

Le Technicien agronome sera appelé à s’assurer que FH Burundi réalise sa vision et se dirige vers la transformation communautaire. Il intervient dans la mise en œuvre des activités agricoles, animales et sylvicoles : encadrement des bénéficiaires pour la mise en place des pratiques agro écologique dans leurs exploitations, renforcement des capacités des fermiers modèles en particulier et les apprenants en général.

En tant que technicien du projet, il est le premier responsable de toutes les activités faites dans sa zone d’intervention, il assure la bonne relation avec les autorités locales et communales (administrateur communal, agronome communal, vétérinaire communal, chefs de zone, chefs de colline…). Grâce à la bonne collaboration établie avec l’agronome communal, le vétérinaire communal et les moniteurs agricoles, il assure un accompagnement de proximité aux bénéficiaires du projet pour toutes les activités agricoles, animales et sylvicoles.

RESPONSABILITÉS

*Remarque : la présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités qui incombent à l’employé dans le cadre de ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

TÂCHES ET PRINCIPALES RESPONSABILITE

  1. Accompagnement des ménages bénéficiaires dans la mise en place des pratiques agro écologique dans leurs exploitations :  50% du temps
  • Assurer le renforcement des capacités des fermiers modèles en particulier et des apprenants en générales.
  • Assurer un accompagnement de proximité des fermiers modèles dans la mise en place des pratiques agroécologies.
  • Préparer et organiser les visites d’échange d’expérience à l’intention des fermiers modèles
  • Evaluer les activités menées et les résultats atteints par les fermiers modèles et les apprenants.
  1. Promotion des pratiques agro écologique dans les exploitations des ménages agriculteurs : 20% du temps
  • Travailler avec les fermiers modèles pour mobiliser les agriculteurs dans l’adoption des pratiques agro écologique et d’élevages modernes.
  • Travailler avec les fermiers modèles dans la diffusion de nouvelles pratiques agro écologiques et d’élevage modernes.
  • Travailler avec l’administration afin de mobiliser les gens pour les nouvelles pratiques agro écologiques et d’élevage.
  1. Collaboration avec les autres partenaires : 10% du temps
  • Bonne collaboration avec l’administration pour la mise en œuvre du projet.
  • Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec tous les partenaires.
  • Collaborer avec d’autres ONG, les autorités gouvernementales et d’autres départements et unités de la FH Burundi.
  1. Suivi-évaluation des activités et reporting : 10% du temps
  • Produire des rapports mensuels de terrain (collecte des données au sein des fermiers modèles, compilation et transmission au chef de projet) tout en respectant le temps de transmission.
  • Formuler les recommandations d’amélioration de l’action et de ses méthodes de mise en œuvre dans sa commune d’intervention ;
  1. Planification et coordination : 10% du temps
  • Assister le chef de projet dans la préparation des plans stratégiques ;
  • Prodiguer des conseils sur la manière dont la transformation de la communauté peut être réalisée à travers le projet ;
  • Exécuter d’autres tâches qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique.

Redevabilité :

L’agent est redevable de manière professionnelle, morale et technique envers :

  1. Les communautés bénéficiaires :
    • Veiller à ce que les interventions soient pertinentes, respectueuses et adaptées aux besoins réels des agriculteurs et des fermiers modèles ;
    • Assurer une écoute active, recueillir et transmettre les retours des bénéficiaires ( plaintes, suggestions, préoccupation) ;
    • Favoriser une participation active des bénéficiaires dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités ;
    • Garantir la dignité, la transparence et l’équité dans la sélection des bénéficiaires et la distribution des services .
  2. L’organisation FH Burundi ou autre ONG
  • Respecter les procédures internes, les valeurs et les normes de qualités de l’organisation ;
  • Produire des rapports fiables et ponctuels, contenant des données vérifiables ;
  • Contribuer à l’amélioration continue des approches et méthodes du projet à travers l’apprentissage et le retour d’expérience ;
  • Préserver les ressources matérielles et financières mises à disposition.
    1. Les partenaires et autorités locales :
  • Maintenir des relations de collaboration transparentes et professionnelles avec les partenaires et autorités ;
  • Partager les informations essentielles sur le projet et ses objectifs ;
  • Participer aux réunions de coordination et faire remonter les points saillants de la mise en œuvre.

Spécifications du niveau de l’emploi

  1. Une relation personnelle dynamique avec Jésus-Christ, un engagement chrétien au service des pauvres et en commun accord avec les croyances chrétiennes de FH exprimées dans The Heartbeat.
  2. Prodiguer des conseils sur les meilleures pratiques agro écologiques dans le projet.
  3. Engagement chrétien à servir les pauvres et accord de coque avec FH.
  4. Connaissances avérées en matière de mise en place des pratiques agro écologique.
  5. Connaissances et expérience de travail avec d’autres organisations qui promeuvent les pratiques agro écologique.
  6. Assurer une utilisation et une gestion transparente des ressources allouées au département.
  7. Bonnes capacités de dispenser des formations.
  8. Possession du permis de conduire moto et bonne expérience de conduite moto.
  9. Avoir un goût du travail de terrain.
  10. Honnêteté et intégrité sans faille.
  11. Peut travailler sur ordinateur et utiliser Internet.

 Education et Expérience

  • Avoir un diplôme de technicien A2 en (agriculture, foresterie, gestion des terres et de l’environnement) ;
  • Avoir une expérience de travail de Trois (3) ans dans le domaine agricole ;
  • Avoir une expérience de Cinq (5) années d’expérience dans les domaines suivants (agriculture, foresterie, gestion des terres et de l’environnement).

Expériences Linguistiques

Maîtrise du français et du Kirundi parlé et écrit. La maîtrise de l’anglais est un atout supplémentaire. Capacité à rédiger des rapports, des correspondances et des manuels de procédures. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions des superviseurs et de l’administration, des clients et du grand public.

POLITIQUE DE SAUVEGARDE

FH s’efforce de créer un environnement exempt d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels dans tous les lieux où des programmes d’aide et de développement sont mis en œuvre. FH applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. FH attend de ses employés qu’ils respectent des normes éthiques élevées, qu’ils protègent l’intégrité et la réputation de l’organisation et qu’ils veillent à ce que le travail de FH soit effectué de manière honnête et équitable, conformément aux valeurs de Heartbeat et aux politiques de sauvegarde et associées. Les violations des politiques énoncées feront l’objet de mesures correctives pouvant aller jusqu’au licenciement.

COMPOSITION DU DOSSIER :

Lettre de motivation adressée au Directeur pays a.i de FH Burundi.

CV à jour, avec les noms de trois personnes de références professionnelles (Noms, fonction, adresse e-mail et n° de téléphone).

 DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidats qualifiés au poste sont invités à soumettre leurs CV et lettre de Motivation dans un seul document PDF au plus tard, le 16 juin 2025 à 23h59 par courrier à l’adresse ci-après : Email : burundi@fh.org     

Veuillez indiquer (Obligatoire) le titre du poste « Technicien Agronome» en objet de votre courrier de soumission de votre candidature.        

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.